Inter Rezidencia Tanácsadó Kft. 5400. Mezotúr, Magyar u.3. Adószám: 12519952-2-16 Bankszámlaszám: 17000019-11150257 AXA Bank Zrt. E-mail: Levél küldése... Mobil: 20 9 386 097 Tel/fax:56 352 443

Kedves Látogatónk! Üdvözöllek a cegiranytu.hu   "Tanulmányi szerződés minta(tanfolyami továbbképzésre)" értékesítő lapján! Amennyiben most jársz nálunk először, akkor remélem, hogy tegeződhetünk. Ha már ismersz bennünket, akkor tudod, hogy nálunk ez a szokás. A Tanulmányi szerződés minta(tanfolyami továbbképzésre) oldalán nem találod kérdésedre a választ? Írj nekünk, vagy hívj telefonon. Kívánok neked szép és sikeres napot! Barátsággal: Lenkei József

Köszöntelek! Metzger Gábor a nevem. Vezetési tanácsadó vagyok, a jobbvallalkozo.hu tulajdonosa és a Tanulmányi szerződés minta társszerzője. Mit gondolsz, mi lehet azoknak a vállalkozóknak a titka, akik eredményesek, sikeresek és mégis nyugodtan alszanak éjszaka? Házi pénzverdével felérő marketing praktikákat vetnek be. Mindíg az adott helyzetnek megfelelő vezetési módszert alkalmaznak. Állandó felügyelet alatt álló üzleti tervvel rendelkeznek amelyet a körülmények alakulásának függvényében rugalmasan módosítanak. Motivált, szakmailag hozzáértő és a kitűzött célok iránt elkötelezett munkavállalókat foglalkoztatnak. Kiváló külső és belső kommunikációt folytatnak. Többnyire a  teljesítményarányos bért részesítik előnyben. Hmmm! Ugye, hogy van miről beszélgetnünk? Szeretettel várlak a jobbvallkozo blogjában és természetesen a  Vállalkozók kávéházában.

• A szerződő felek adatainak rögzítésére szolgáló felület;
• A tanulmányi szerződés főbb paramétereit tartalmazó táblázat;
• A támogatható tevékenységek felsorolása;
• A munkáltató kötelezettségei;
• A tanulmányait folytató vállalásai;
• A szerződés felbontásának esetei;
• A tanúk és az aláírások számára kialakított felület.

Költségként elszámolható, tehát csökkenti a társasági adó alapját! Részben betudható a szakképzési alapba fizetendő hozzájárulásba. Inkább fektessünk be munkatársainkba vagy akár felsőfokú tanulmányait folytató gyermekünk képzésébe.

Az írott szó ereje:A munkáltatók nagy része már felismerte a latin mondás lényegét: a szó elszáll, az írás megmarad (Virescet vulnere virtus).  E szerződésben meghatározott szabályok szerint rögzíthetjük, hogy ki mit kap a másiktól, és mit vár el azért cserébe. Megfogalmazhatók a közös célkitűzések. Legyen szó újonnan érkezett, vagy meglévőmunkatársról, esetleg olyan személyről, aki még nem áll munkaviszonyban a cégnél.

Meglepetések nélkül: Ha cégvezetőként, már átélted, hogy egy kitaníttattatott munkatársad sikeres tanulmányai befejeztével faképnél hagyott, akkor tisztában vagy a mindkét fél számára előnyös tanulmányi szerződés fontosságával. Ha még nem szembesültél ezzel a problémával, akkor inkább a mások kárából tanulj!

Karrierépítés: Az igazán értékes embereket egy egész életen át tartó tanulási vágy jellemzi. Megtartó erejű lehet, ha folyamatosan lehetőséget biztosítunk a fejlődésükre. A tanulmányi szerződés nélkülözhetetlen eszköze az önmegvalósítási törekvések támogatásának.

• A munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet. A szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség megszerzése után meghatározott időn keresztül a munkáltatóval munkaviszonyát fenntartja.
• Nem köthető tanulmányi szerződés
  a) munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá
  b) ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.
• A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.
• A tanulmányi szerződésben meg kell határozni a munkáltatót terhelő támogatás formáját és mértékét, továbbá - a támogatás mértékével arányosan - a munkavállaló által a munkáltatónál kötelezően munkaviszonyban töltendő idő tartamát, amely öt évnél hosszabb nem lehet.
• A tanulmányi szerződéssel kapcsolatban felmerült vitát - kivéve a nappali tagozatos iskolai rendszerű képzésben való részvételre kötött szerződést - a munkaügyi jogviták eldöntésére vonatkozó szabályok szerint kell elbírálni.
• Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani.
• A szabadidő mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően állapítja meg.
• A munkáltató vizsgánként - ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidőt köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minősül.
• A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidőt köteles biztosítani.
• A nem iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalónak tanulmányi munkaidőkedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, vagy tanulmányi szerződés megállapítja.
• A felnőttképzést folytató intézmény és a képzésben részt vevő felnőtt felnőttképzési szerződést kell kössön.
• A felnőttképzési szerződést írásban kell megkötni, és öt évig a felnőttképzést folytató intézmény köteles megőrizni.

• 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
• 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről
• 2001. évi CI. törvény a felnőttképzésről