Tanulmányi szerződés minta

• Nem kell jogszabályok sorát böngészned, ahhoz, hogy összeállíts egy személyre szabott tanulmányi szerződést,
• Világos, áttekinthető formába rendszerezi azokat a szempontokat, amelyeket érdemes átgondolnod a tanulmányi szerződés megkötésekor,
• Időt és fáradságot takarítsz meg azzal, hogy a tanulmányi szerződés mintát egyszerüen, gyorsan testre szabhatod.

• A munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet. A szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség megszerzése után meghatározott időn keresztül a munkáltatóval munkaviszonyát fenntartja.
• Nem köthető tanulmányi szerződés
  a) munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá
  b) ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.
• A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.
• A tanulmányi szerződésben meg kell határozni a munkáltatót terhelő támogatás formáját és mértékét, továbbá - a támogatás mértékével arányosan - a munkavállaló által a munkáltatónál kötelezően munkaviszonyban töltendő idő tartamát, amely öt évnél hosszabb nem lehet.
• A tanulmányi szerződéssel kapcsolatban felmerült vitát - kivéve a nappali tagozatos iskolai rendszerű képzésben való részvételre kötött szerződést - a munkaügyi jogviták eldöntésére vonatkozó szabályok szerint kell elbírálni.
• Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani.
• A szabadidő mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően állapítja meg.
• A munkáltató vizsgánként - ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidőt köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minősül.
• A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidőt köteles biztosítani.
• A nem iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalónak tanulmányi munkaidőkedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, vagy tanulmányi szerződés megállapítja.
• A felnőttképzést folytató intézmény és a képzésben részt vevő felnőtt felnőttképzési szerződést kell kössön.
• A felnőttképzési szerződést írásban kell megkötni, és öt évig a felnőttképzést folytató intézmény köteles megőrizni.

• 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
• 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről
• 2001. évi CI. törvény a felnőttképzésről

Miért kell tanulmányi szerződést kötnöd?

(Learning Agremment) 

Mi tizenkét okot tudunk! 

Első ok: A munkáltatók nagy része már felismerte e latin mondás lényegét: a szó elszáll, az írás megmarad. (Virescet vulnere virtus) Esetünkben a tanulmányi szerződés is ezt a célt szolgálja. E szerződésben a szabályoknak megfelelően rögzíthetjük, hogy ki mit kap a másiktól, és mit vár el azért cserébe. A közös célok írásban való rögzítése ezt a célt szolgálja. Legyen szó újonnan érkezett, meglévő munkatárról, vagy akár egy olyan személyről, aki nem áll munkaviszonyban a cégnél. 

Második ok: A tanulmányi szerződést tekintsd egyfajta befektetésnek! Üzletet kötsz a munkavállalóval, ami alapvetően a kölcsönös bizalomról szól. Ezt a bizalmat kell írásban is rögzítenünk. Tanulmányi szerződés kötését tulajdonképpen egy közös cél érdekében tesszük, ami alapvetően a bizalomról szól, amit írásban rögzítünk. 

Harmadik ok: Cégvezetőként, ha már átélted, hogy egy kitaníttattatott munkatársad sikeres tanulmányai befejeztével faképnél hagyta a céget, akkor már tudod, hogy egy mindkét fél számára kedvezően megírt tanulmányi szerződés megléte feltétlenül szükséges. Ha még nem szembesültél ezzel a problémával, akkor viszont vértezd fel magad. Mi ezért készítettük el! Neked csak használnod kell! 

Negyedik ok: El tudod képzelni azt a helyzetet, amikor pénzt, energiát nem kímélve és nem ritkán ideiglenes átszervezés árán befektetsz egy munkatársadba, és az miután elvégezte felsőfokú tanulmányait, egyszerűen faképnél hagy? Mi, nem! Vagy legalább is nagyon nehezen. 

Ötödik ok: Téged is megőrjít maga a tudat, hogy felsőfokú végzetséget elért munkavállalód egyszer csak a szemedbe nevet és otthagyhat minden következmény nélkül? Nem lett volna célszerű tanulmányi szerződést kötni vele? Mi azt mondjuk: dehogynem! 

Hatodik ok: Szeretsz kidobni pénzt, időt, energiát az ablakon azzal, hogy támogatod munkavállalóidat felsőfokú tanulmányaiban? Mi nem szeretünk! Erre való egy jól, mindkét fél számára előnyöket nyújtó tanulmányi szerződés minta. 

Hetedik ok: Mit szolnál hozzá, ha a munkatársad valamelyik felsőoktatási intézményben szerzett tudását a cégeden belül kamatoztatná, és nem rohanna a konkurencia első hívó szavára? Biztosítsd be magad, élvezd annak hasznát! Ezért szükséges tanulmányi szerződést kötnöd. 

Nyolcadik ok: Vajon okosan döntesz akkor, amikor erkölcsileg és anyagilag egyaránt támogatod munkatársad felsőfokú tanulmányait? Vajon elég az ha csak kezet ráztok és a dolog el van intézve? Vajon nem lenne ésszerű megoldás, ha megállapodásotokat szerződés formájában is szentesítenétek? 

Kilencedik ok: Miután az ügyvezetővel közölte munkatársa, hogy jövő hónaptól már egy másik cégnél fog dolgozni, ügyvezetőnknek igencsak kikerekedett a szeme. Kötöttek ugyan tanulmányi szerződést egymással, de egy pont hiányzott belőle…Így a munkatárs nevetve távozhatott a cégtől.

Tizedik ok: Nem kell a szakképzési alapba fizetnünk hozzájárulást, inkább befektetünk munkatársainkba vagy akár felsőfokú tanulmányait folytató gyermekünk képzésébe. 

Tizenegyedik ok: Amennyiben a munkatársunk által választott felsőfokú szakirány megfelel jelenlegi vagy leendő munkakörének, akkor ezzel a tanulmányi szerződésben foglaltakkal támogatjuk munkatársunk tervét. 

Információk a megrendeléssel kapcsolatban

A megrendelt terméket a megszokott módon, e-mailben juttatjuk el felhasználóinkhoz, az ellenérték bankszámlánkra történő jóváírását követően.

Fontos: A banki átutalás közlemény rovatában tüntesd fel annak a jogosult felhasználónak a nevét, akit az űrlapon megneveztél. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy nem tudjuk a befizetésedet beazonosítani!

A megrendelő lap kitöltését és a „Kérem a terméket” (Itt mindig a konkrét termék neve szerepel) gomb megnyomását követően egy újabb oldal fog megjelenni, amelyiken további információkat helyezünk el a megrendeléssel kapcsolatosan, amennyiben ezt szükségesnek látjuk.

A nap folyamán még egy levelet is kell kapnod tőlünk, amelyben visszaigazoljuk, hogy rendszerünk rögzítette a megrendelésedet.

Számlánkat postai úton juttatjuk el hozzád a termék kiküldését követő napokban, arra a címre, amelyet postázási címként tüntettél fel. A számla kiállítása több napot is igénybe vehet a megrendelések számának az adatok feldolgozási ütemének függvényében. Amennyibentíz nap eltelte után számlánk nem érkezett meg, akkor kérünk, hogy ezt e-mailben jelezd számunkra.

Vissza a megrendelőlaphoz: >>>

A cegiranytu.hu oldalra

A jobbvallalkozo.hu oldalra

Ha problémád van, írj nekünk itt!

Adataink:

Inter Rezidencia Tanácsadó Kft.

5400. Mezotúr, Magyar u.3.

Tel/fax:56/352-443

Adósz:12519952-2-16

 Bankszámlaszám:

17000019-11150257

ELLA Bank zRt.